Firmele își vor putea trimite salariații și managerii, fără costuri, la programe de dezvoltare a competențelor digitale

Practic, așa cum reiese din Ordinul MIPE 2.907/2023, care a fost publicat recent doar pe site-ul ministerului, nefiind necesară și apariția în Monitorul Oficial, vorbim de o finanțare de care pot beneficia indirect angajatorii. Furnizorii sunt cei care cer bani de la stat și aceștia vor derula apoi campanii de informare a angajatorilor și salariaților în urma cărora vor fi selectate persoanele (salariați, inclusiv manageri) care vor participa efectiv la programele de formare profesională.

Conform MIPE, înscrierea pentru finanțare se derulează în perioada 11 august (ora 16:00) - 27 noiembrie 2023 (ora 16:00), proiectele fiind depuse online în aplicația MySMIS2021.

„Prezentele apeluri vizează programe de formare de actualizare a competențelor specifice ale angajaților ca urmare a evoluțiilor tehnologice rapide si a apariției de noi competențe prin acțiuni relevante pentru piața forței de muncă și care să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă. (...) În cadrul prezentelor apeluri grupul țintă este format din persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private”, scrie în ghidul solicitantului pus la dispoziție de MIPE.

Finanțarea poate fi cerută de furnizorii de formare profesională continuă, dar și de furnizorii de servicii de consiliere și orientare profesională - individual sau în parteneriate. Fondurile pot fi acordate numai proiectelor cu o valoare minimă eligibilă între 201.000 și un milion de euro (fiecare proiect trebuie să vizeze cel puțin 500 de persoane), implementarea urmând să fie făcută în maximum trei ani (36 de luni).

Activitățile eligibile ale furnizorilor sunt:

1. organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajaților și angajatorilor privind importanța participării la formare profesională continuă;
2. consilierea profesională a angajaților pentru încurajarea participării la programele de formare profesională continuă, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariției de noi competențe pe piața muncii;
3. organizarea și derularea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv persoane care ocupă poziții de management;
4. acțiuni inovative pentru creșterea participării la formarea profesională continuă și oferirea unui sprijin educațional individualizat, inclusiv prin activități de transfer de bune practici.

Practic, din ghidul solicitantului de la MIPE reiese că persoanele care vor beneficia de formare profesională vor fi selectate în urma campaniilor derulate de furnizori în rândul angajatorilor și salariaților (adică activitatea 1).

În ceea ce privește programele de formare în domeniul dobândirii de competențe digitale, se face referire la următoarele:

• programele de formare a competențelor digitale de bază - generale, nespecifice unui domeniu de activitate; de exemplu: utilizarea unui sistem de operare, prelucrarea și gestionarea de documente electronice, competențe de bază pentru utilizarea internetului, competențe de bază despre hardware, utilizarea rețelelor sociale personale sau profesionale la nivel elementar, utilizarea serviciilor digitale gratuite, introducere în securitatea sistemelor informatice etc.;
  
  
• programe de formare a competențelor digitale avansate - de exemplu: utilizarea aplicațiilor informatice pentru eficientizarea activității întreprinderilor, dezvoltarea competențelor digitale specifice schimbului electronic de informații și a managementului documentelor electronice, dezvoltarea competențelor digitale specifice gestionării structurate a volumelor mari de date (big data) și a utilizării data mining, dezvoltarea competențelor digitale specifice comerțului electronic, formarea competențelor digitale dedicate specialiștilor din domeniul IT.

Finanțarea se acordă prin Programul Educație și Ocupare 2021 - 2027.