UPDATE: Senatul a votat pentru posibilitatea de a aduce de două ori mai mulți interni și reducerea birocrației cerute pentru prima de angajare a internilor

Propunerea legislativă pentru modificarea Legii nr.176/2018 privind internshipul a fost înregistrată la Parlament la final de 2023 și prevede posibilitatea de a aduce de două ori mai mulți interni decât permite actuala formă a legii. Marți, Senatul a dat un prim vot pe textul propus, fără modificări. 

„(1) În funcţie de numărul de salariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaţilor”, propun parlamentarii care semnează textul, adică un procent de două ori mai mare decât cel din prezent.

„În momentul de faţă, conform Legii nr. 176/2018, în funcţie de numărul desalariaţi, organizaţia-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentm un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor. Excepţie este organizaţia-gazdă care are încadraţi cel mult 20 salariaţi şi care poate încheia simultan cel mult două contracte de internship. Această situaţie conduce în prezent la o inechitate între organizaţiile-gazdă care au între 20 şi 30 de salariaţi, aceştia având dreptul la 1 singur intern. Trebuie menţionat şi faptul că în actuala legislaţie numărul de posibili interni creşte la 3 abia la organizaţiile-gazdă care au un număr minim de 50 de salariaţi”, scriu parlamentarii care semnează propunerea. Acum, propunerea merge la deputați pentru votul final.

Aceeași propunere mai prevede și actualizarea sumei de bani pe care organizațiile-gazdă, adică cele care aduc interni în practică, o pot cere de la stat pentru fiecare internship transformat în contract de muncă pe cel puțin 24 de luni: prima de promovare a angajării ar trebui să fie în cuantum egal cu câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului pentru care se face plata. Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2024 este de 7.567 lei, potrivit Legii nr. 422/2023. Legea prevede acum o sumă valoare a acestei prime de angajare care nu a ținut pasul cu realitățile din piața muncii - 4.586 de lei. Deși aceeași lege stabilește actualizarea anuală a acestei sume, prin hotărâre de Guvern, actualizarea nu s-a întâmplat niciodată până acum.

Tot legat de această sumă, parlamentarii ce semnează propunerea de față consideră că ea ar trebui oferită angajatorilor fără ca aceștia să mai ducă documentele justificative în sprijinul cererii: copiile de pe contracte, de exemplu. Așa că propun eliminarea cu totul a listei de documente, singura necesară fiind cererea pentru acordarea primei. 

Procedura excesiv de birocratică, spun parlamentarii, se reflectă în numărul relativ mic de astfel de prime acordate, conform datelor oficiale: șapte prime în 2021 și 19 prime în 2022. 

„De asemenea, dintr-un răspuns oficial primit din partea Inspecţiei Muncii, ştim faptul că în cei 5 ani de existenţă a legii au fost în total un număr de 9.008 interni, un număr foarte mic raportat la număml tinerilor din ţara noastră, dar într-o continuă creştere: 2018: 195 interni, 2019: 1620 interni, 2020: 885 interni, 2021: 1955 interni, 2022: 2237 interni, 2023: 2116 interni (până în luna noiembrie)”, mai susțin semnatarii propunerii. 

Ne amintim astfel că una dintre obligațiile principale ale celor ce vor să aducă interni este să le încheie contracte de internship plătite și să le înregistreze în registrul special. Cei care lucrează cu interni sunt obligați prin lege să-i plătească. Fiecare contract de internship, ce trebuie înregistrat în registrul special al autorităților, trebuie să respecte prevederile referitoare la indemnizația minimă de acest fel și, cum modul ei de calcul depinde de salariul minim, care a crescut pentru a doua oară în 2023, indemnizația minimă de internship este și ea, automat, puțin mai mare începând din toamna lui 2023 - 1.650 de lei.

Propunerea de față este rezultatul consultărilor ample cu tinerii la Comisia pentru Tineret și Sport din Camera Deputaților, care au evidențiat dificultatea tinerilor de a găsi locuri de muncă fără experiență practică, potrivit expunerii de motive. 

Atenție! Propunerea legislativă NU se aplică momentan. Aceasta trebuie discutată și supusă la vot și la Camera Deputaților, trebuie promulgată de președintele statului, iar legea se va aplica în trei zile de la publicarea sa în Monitorul Oficial.