Activitate Cornel Vasile

Promovarea unei actiuni in instanta pentru recalculare, nu impune si sistarea platii pensiei contestate. Asadar, plata pensiei nu inceteaza.

Da, beneficiati de indemnizatia CCC si pentru cel de-al doilea copil.

Obligatia de plata a salariilor compensatorii trebuie sa se regaseasca in contractul individual de munca, precum si in regulamentul intern al societatii sau in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii sau la nivel de sector de activitate, In acest caz, angajatorul este obligat sa achite salariatului concediat salariile compensatorii prevazute de acestea.
In cazul in care obligatia de plata a salariilor compensatorii nu se regaseste in niciunul din documentele prevazute mai sus, angajatorul nu este obligat la plata unor astfel de salarii.

Tcb (Trcl) Brașov //arhiva S.C. ACTIVA S.A str. Lunii 6, Brașov

CEDO nu poate fi sesizată decât după epuizarea căilor de recurs interne. Această condiție presupune parcurgerea de către reclamant a tuturor gradelor de jurisdicție puse la dispoziția sa de dreptul intern.

Puteti inceta c.i.m. , nu are nicio legatura cu contestarea deciziei de pensionare.

Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în funcție de decizia conducătorului autorității ori instituției publice.

Angajatorul poate impune salariaților efectuarea concediului de odihnă, în perioada stabilită conform programării individuale sau colective.

Nu se poate impune luare CO din caiuza ca firma nu are de munca..nu exosta o astfel de prevedere in Codul Muncii.

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.
Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut mai sus, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Nu la RUNOS se depune cererea , ci la registratura insitutiei ca sa ia la cunostinta mai intai conducerea spitalului.