Promovarea egalității de gen și rasă în UE: Noi directive pentru organismele de egalitate

Așa-numitele ”organisme de egalitate” au rolul de a promova tratamentul egal, de a combate discriminarea și de a oferi asistență victimelor.

Conform unui comunicat de presă al Consiliului Uniunii Europene, în cadrul legislațiilor naționale existente în momentul de față referitor la organismele de egalitate, statele membre au o marjă largă de discreție, ceea ce duce la diferențe semnificative în întreaga UE în ceea ce privește competențele, independența, resursele, accesibilitatea și eficacitatea acestor organisme.

Noile reguli adoptate la nivelul Uniunii Europene au scopul de a îmbunătăți eficacitatea acestor organisme și de a garanta independența lor. Directivele nou adoptate stabilesc cerințe minime comune la nivelul UE pentru aceste entități într-un număr de domenii cheie:

• competențe sporite pentru organismele de egalitate de a combate discriminarea pe motive de religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă și orientare sexuală în domeniul ocupării forței de muncă, precum și discriminarea pe baza sexului în domeniul securității sociale;
• o cerință legală pentru ca organismele de egalitate să fie independente de influența externă;
• o cerință legală de a furniza organismelor de egalitate resurse suficiente umane, tehnice și financiare;
• o cerință pentru instituțiile publice de a consulta organismele de egalitate în probleme legate de discriminare, și pentru ca organismele de egalitate să fie împuternicite să desfășoare activități pentru a preveni discriminarea și a promova tratamentul egal, de exemplu, prin promovarea acțiunii pozitive și a integrării egalității;
• puteri sporite de a efectua anchete și de a se implica în rezolvarea disputelor în cazurile de discriminare, în conformitate cu legislația și practica națională.

Directivele vor intra în vigoare după publicarea în Jurnalul Oficial al UE, iar statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a-și adapta legislația națională la prevederile acestora.