Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Prima minivacanță acordată de Guvern scoate în evidență un aspect care îi poate dezavantaja pe salariații din sectorul public, dacă dispozițiile legale sunt interpretate eronat de instituții sau autorități

Privită inițial ca fiind o situație avantajoasă pentru salariații din sectorul public, acordarea unei zile libere între cele de sărbătoare legală se poate transforma, din cauza unei formulări mai puțin clare, într-o încălcare a dispozițiilor legale privind acordarea repausului săptămânal sau zilnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Am fost desemnat de către angajator reprezentantul salariaților pentru negocierea contractului colectiv, dar nu știu ce trebuie să fac

Reprezentanții angajaților nu sunt în niciun caz desemnați de angajatori - legea însăși interzice imixtiunea acestora din urmă în procesul de alegere a reprezentanților. Practica ne arată însă că nici măcar acolo legea e cât se poate de clară angajatorii nu dau atenție normelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transpunerea directivei privind salariul minim adecvat în UE

Proiect: Mecanismul de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară. Sancțiuni mai mari pentru angajatori și clarificări privind netul

Normele pentru procedura de stabilire și actualizare a salariului minim brut garantată în plată conform directivei europene privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) sunt în lucru, iar redacția avocatnet.ro a analizat recent textele modificărilor ce vor fi discutate în curând la nivelul Ministerului Muncii. Viitorul mecanism prin care se va stabili și apoi actualiza anual salariul minim în România va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate. Totodată, se dorește sancționarea mult mai dură a celor care nu acordă salariul minim, dar și clarificarea unor aspecte ce țin de salariile nete. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cine poate fi prestator casnic în România și care e regimul său comparativ cu un angajat, un zilier sau un lucrător independent

Pe lângă prestarea muncii în baza unui contract de muncă, în mod independent, având propria afacere, sau ca zilier, din 2024 în România există oficial reglementați și „prestatorii casnici”. Acești lucrători au un regim de muncă ocazional, fac numai munci necalificate strict reglementate prin legea lor specială, pot lucra după bunul plac, urmând a fi plătiți exclusiv cu tichete de activități casnice și care trebuie „transformate” ulterior în bani. Prestator casnic poate fi însă și un anumte tip de îngrijitor informal din Legea asistenței sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a SSM: instruirea este, în continuare, doar o formalitate în România

Pe 28 aprilie a fost marcată ziua internaţională a securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), ocazie cu care am aflat că, de la un an la altul, prea puțin se schimbă în peisajul autohton în materia accidentelor de muncă. Procesul de instruire rămâne în multe situații superficial, după cum arată chiar datele înfățișate de Inspecția Muncii pentru anul precedent, accidente care au deseori la consecințe grave pentru victime, inclusiv pierderea capacitații de muncă sau care fac reintegrarea dificilă în comunitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de lucru: formă, categorii speciale de lucrători și riscuri penale

Angajatorii sunt obligați să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați, marcând obligatoriu orele de începere și de finalizare a programului. Există suficentă flexibilitate în privința formei și modului cum este construită evidența, limitele fiind acolo unde se ajunge la încălcarea altor drepturi ale angajaților. O atenție aparte trebuie oferită celor cu program neobișnuit, dar și angajaților care nu lucrează la sediu. Inspecția Muncii are dreptul să solicite explicații privind pontajul, iar salariații pot cere verificarea acestor înregistrări pentru a se asigura că sunt pontați conform realității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de autobuze turistice din UE, oficializate

Printr-un nou regulament european sunt făcute ajustări importante ale unor reguli mai vechi aplicabile transportului rutier de călători efectuat în mod ocazional în Uniunea Europeană (UE). Astfel, prin flexibilizarea pauzelor și perioadelor de repaus, se urmărește îmbunătățirea calității serviciilor de transport și a condițiilor de muncă ale șoferilor, fără a afecta siguranța rutieră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne-a obligat să păstrăm secretul asupra statutului de angajat la firma sa, cu riscul unor sancțiuni disciplinare

Realitățile din piața muncii ne apropie uneori chiar de scenariile unor filme sau seriale, precum în exemplul peste care am dat recent și care ar putea să șocheze în contextul în care nu este o poveste imaginată. Oricât de intrigant ar putea fi că angajatorul îți spune să ții secretul muncii tale pentru el, cu riscul unei sancțiuni disciplinare chiar, absurdul situației ne face să ne întrebăm ce alte abuzuri mai comite angajatorul în raport cu salariații săi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva europeană privind permisul unic de muncă și de ședere pentru resortisanții țărilor terțe, publicată în Jurnalul Oficial UE

La nivelul Uniunii Europene (UE) a fost adoptată primăvara asta o nouă directivă care, practic, aduce în prezent prevederile unei directive din 2011 și vizează simplificarea procedurilor pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să locuiască și să lucreze în statele membre. Directiva, ce va trebui transpusă până în 2026, stabilește procedura administrativă pentru un permis unic atât pentru dreptul de a munci, cât și pentru dreptul de ședere în UE și stabilește un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Revizuirea de față prevede o procedură mai scurtă de depunere a cererilor și urmărește consolidarea drepturilor lucrătorilor din țările terțe, permițând schimbarea angajatorului și o perioadă limitată de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nici amenzile usturătoare aplicate de către inspectorii de muncă nu par să mai aibă efect asupra unor angajatori

Deși mai multe ITM-uri au anunțat că în urma controalelor din ultima perioadă au identificat foarte multe persoane prestând muncă nedeclarată sau subdeclarată și au aplicat amenzi semnificative, fenomenul persistă, iar efectele pe termen lung sunt îngrijorătoare. Pe lângă aspectul muncii nedeclarate sau subdeclarate, o altă încălcare a dispozițiilor legale rămâne în topul negativ al rezultatelor controalelor, fiind vorba despre nerespectarea perioadelor minime de repaus zilnic, săptămânal sau chiar anual. Citește articolul