Recent, un utilizator al forumului avocatnet.ro întreba dacă există diferențe între taxarea salariaților unui ONG și taxarea salariaților unei persoane juridice? Răspunsul scurt este „nu”. Taxele salariale sunt aceleași indiferent ce calitate are angajatorul, potrivit Codului fiscal. Desigur, există și excepții de la regulă (scutiri sau reduceri de taxe), dar acolo discuția este alta. Citește articolul
Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unui proiect legislativ ce a primit azi votul decisiv din Parlament, și anume pe cel al Camerei Deputaților. Citește articolul
Posibilitatea deducerii TVA pentru facturile din deplasări emise pe numele salariaților sau administratorilor a fost eliminată, conform unei hotătâri oficializate recent de Executiv. Prin urmare, așa cum avertizau specialiștii, angajatorii trebuie să-și schimbe procedurile interne astfel încât aceste facturi să fie emise direct pe firmă și transmise în e-Factura. Citește articolul
Acordarea de cadouri, inclusiv de tichete cadou, cu ocazia Paștelui este o practică încurajată de legislație printr-un regim fiscal preferențial. Astfel, în anumite limite, angajatorii pot da cadouri salariaților și copiilor lor fără să achite la stat taxe salariale. Pe deasupra, există o facilitate și pentru calculul impozitului pe profit. Citește articolul
Angajații și angajatorii din domeniul IT se confruntă, de la finalul anului 2023, cu o serie de modificări cu un impact semnificativ în domeniul salarizării. Printre măsurile care au vizat această industrie, aplicabile încă din luna noiembrie 2023, se numără: limitarea scutirii de la plata impozitului pe venit la salariile de până la 10.000 de lei, permisiunea acordată angajaților de a opta pentru exceptarea de la plata pilonului II de pensii, tot în limita a 10.000 de lei, rezultând astfel o reducere a contribuției la pensie (CAS) cu 4,75 puncte procentuale, limitarea aplicării facilităților fiscale până la finalul anului 2028, precum și aplicarea scutirii la un singur angajator, respectiv la locul de muncă unde salariatul a declarat funcția de bază. Citește articolul
Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit. Citește articolul
Reintroducerea scutirii de contribuția la sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale a venit la pachet cu o nelămurire - dacă aceasta se aplică la întreaga perioadă a concediilor medicale aflate în derulare la data de 12 aprilie 2024 sau dacă se aplică numai pentru perioada care începe cu luna aprilie? Conform unei opinii a Camerei Consultanților Fiscali (CCF), scutirea e valabilă pentru întreaga perioadă a concediului medical, iar asta înseamnă că angajatorii trebuie să recalculeze taxele și indemnizațiile nete și să rectifice statele de salarii și declarațiile 112. Citește articolul
Pe lângă tichetele de masă sau cele cadou, salariații vor putea primi din partea angajatorilor lor, de acum, un nou tip de bonus - tichetele pentru plata muncilor casnice, pe care le prestează lucrătorii casnici, conform Legii prestatorului casnic. Citește articolul
Angajatorii pot da celor plătiți cu salariul minim brut pe țară 200 de lei în plus, lunar, fără ca această majorare să atragă plăți suplimentare la impozitul pe venit și la contribuțiile sociale. Beneficiul netaxării celor 200 de lei la salariul minim a apărut la jumătatea anului 2022, s-a aplicat în 2023 și continuă să se aplice inclusiv pe tot parcursul anului 2024. În interviul de azi cu Tatiana Constantin-Hozoc, Payroll legal counsel la Accace România, analizăm efectele practice ale acordării acestei facilități fiscale. Citește articolul
Firmele au aceleași obligații referitoare la securitatea și sănătatea în muncă (SSM), ca pentru salariați, și față de interni sau voluntari, dacă apelează la ajutorul lor în baza unor contracte scrise. Astfel, pe lângă înregistrarea contractelor, organizatia-gazdă va trebui să se asigure că toate persoanele au primit instruirea SSM necesară și obligatorie. Citește articolul